Juridisch adviesbureau helpt bij geen ontslag met wederzijds goedvinden

Ontslag levert nooit een prettige situatie op. Bent u het beide eens met het ontslag, dus ontslag met wederzijds goedvinden, dan is dat de prettigste situatie waarin u bij ontslag terecht kunt komen. Maar het komt helaas ook voor dat u wordt ontslagen terwijl u het daar niet mee eens bent. Een werkgever heeft bijvoorbeeld de mogelijkheid een arbeidscontract te laten beëindigen door een kantonrechter. Bent u het daar niet mee eens, dan kunt u zich laten bijstaan door een arbeidsjurist bij de rechtbank. De arbeidsjurist heeft niet alleen verstand van alle regels omtrent het ontslag, maar weet bijvoorbeeld ook hoeveel ontslagvergoeding u kunt vragen. Zij kunnen gemakkelijk voor u uw maximale ontslagvergoeding berekenen. Schakelt u een arbeidsjurist van een juridisch adviesbureau in, dan heeft u de meeste kans uw recht op een uitkering te behouden, een hogere ontslagvergoeding te verkrijgen of een getuigschrift voor toekomstige werkgevers te krijgen.

 

Ontslag met wederzijds goedvinden: waar heeft u recht op?

Heeft u ontslag met wederzijds goedvinden afgesproken met uw werkgever? Dan bent u tot een overeenstemming gekomen over uw ontslag. Daarbij is het echter wel belangrijk op te letten dat u dit op de juiste manier doet. Stemt u te snel in met het ontslag of oordeelt het UWV-Werkbedrijf dat u zelf het initiatief heeft genomen voor het ontslag, dan verliest u uw recht op een WW-uitkering. Het is daarom ook altijd verstandig om bij zaken omtrent het omslag een juridisch adviesbureau in te schakelen voor hulp. Een juridisch adviesbureau weet de exacte regels omtrent het ontslag met wederzijds goedvinden en kan u bijvoorbeeld ook helpen bij aanvullende diensten, zoals het controleren van uw overeenkomst en het berekenen van uw ontslagvergoeding.

 

Advies van arbeidsjurist bij ontslag met wederzijds goedvinden

Wilt u advies inwinnen over het ontslagproces bij een specialist, bijvoorbeeld over ontslagvergoeding berekenen? Wanneer uw werkgever samen met u een overeenstemming bereikt over de voorwaarden waaronder de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, dan versnelt zo’n ontslag met wederzijds goedvinden het ontslagproces. Er hoeft dan namelijk geen ontslag worden aangevraagd bij de rechter of bij een UWV-Werkbedrijf. Belangrijk is het echter wel een duidelijk document op te stellen met de afspraken die u en uw werkgever hebben gemaakt. Als u verstandig bent, vraagt u daar hulp bij van een arbeidsjurist. Die kan u adviseren over onjuistheden in het contract of uw ontslagvergoeding berekenen. Wellicht is uw ontslagvergoeding niet juist berekend en heeft u recht op meer. Bent u ambtenaar of werkt u in het onderwijs? Ook dan kunt u terecht bij een juridisch adviesbureau om u te laten adviseren en bijstaan in het ontslagproces.

Volg de link voor info : link